Quá trình sáp nhập đơn vị hành chính cấp xã, cấp tỉnh và tiến tới bỏ cấp huyện đang vô cùng gấp gáp, khẩn trương. Trung ương làm ngày làm đêm để kịp tiến độ các phần việc liên quan đến sửa đổi Hiến pháp, pháp luật, xây dựng chính sách để Quốc hội có thể đưa ra quyết định sớm nhất, bảo đảm bộ máy vận hành hiệu quả, thông suốt sau sắp xếp với tầm nhìn phát triển ổn định, không chỉ cho vài chục năm mà cho cả trăm năm và nhiều hơn thế.
Nhìn chung chủ trương sáp nhập xã, sáp nhập tỉnh để tạo không gian phát triển mới, huy động được tối đa nguồn lực và tiềm năng, giảm thiểu bộ máy cồng kềnh, nhiều tầng nấc trung gian… được đồng tình, ủng hộ trong dư luận xã hội.
Trong lúc này, người dân các tỉnh, thành và đặc biệt là đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của các tỉnh có khả năng sáp nhập cao đang hồi hộp chờ đợi quyết định cuối cùng. Vì chắc chắn, việc sáp nhập tỉnh, sáp nhập xã, bỏ cấp huyện sẽ ảnh hưởng đến tương lai công việc và cuộc sống của nhiều cán bộ, công chức, viên chức.
Nhịp làm việc ở các địa phương vẫn diễn ra bình thường, theo tinh thần không sao nhãng, không để quá trình sắp xếp bộ máy làm đình đốn công việc, nảy sinh tâm lý thụ động, làm ảnh hưởng đến nhu cầu giao dịch của Nhân dân, làm chậm bước phát triển của địa phương, của đất nước.
Dù vậy, băn khoăn, lo lắng là điều không thể giấu.
Không cần đến những thống kê, cũng có thể khẳng định, trong lúc này, các thông tin xác thực liên quan đến sáp nhập tỉnh, sáp nhập xã, các chính sách được thụ hưởng, các khoản hỗ trợ thôi việc phục vụ tinh giản… là những dạng thông tin với mức tìm kiếm “thịnh hành” của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Trên thực tế, với việc sáp nhập và tinh giản biên chế, lực lượng cán bộ, công chức, viên chức gặp nhiều khó khăn trong lựa chọn là những người còn thời gian công tác từ 10 đến 20 năm, ở khoảng tuổi đời 40 - 50 tuổi. Đây là độ tuổi mà phần lớn đã có cuộc sống chớm ổn định và cũng đã quyết định căn bản về nơi an cư, lập nghiệp. Độ tuổi này ở ngưỡng quá tuổi để nhảy việc, “đi không đặng, ở chẳng đừng”…
Vừa qua, khi Bộ Nội vụ cho biết đã hoàn thiện dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 178/2024/NĐ-CP, trong đó, có bổ sung thêm nhóm đối tượng hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi, bao gồm công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc cơ cấu tổ chức của các cơ quan quy định tại khoản 1 Điều 1 của Nghị định, có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi. Tức là không cần phải “trong khung” 10 năm đến tuổi hưu mới được thụ hưởng chính sách hỗ trợ. Đây là sự bổ sung cần thiết, giúp những người trong độ tuổi “dở dang” dễ đưa ra quyết định hơn cho tương lai.
Tuy nhiên, đi kèm với việc tiếp tục nghiên cứu điều chỉnh, bổ sung nhóm thụ hưởng chính sách nghỉ trước tuổi hưu, bảo đảm tính bao quát, công bằng, một trong những điều mà đội ngũ công chức, viên chức cần lúc này là được hỗ trợ tiếp cận công việc mới.
Hiện nay, ở TP.Hồ Chí Minh, Sở Nội vụ của thành phố này cho biết đang triển khai các giải pháp giới thiệu, hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức bị tinh giản do sắp xếp bộ máy đến với các doanh nghiệp nhà nước, hỗ trợ khởi nghiệp hoặc kết nối với khối sản xuất tư nhân. Giải pháp này không chỉ giúp cán bộ, công chức, viên chức có cơ hội việc làm sau tinh giản, mà còn giúp xã hội tận dụng tối đa nguồn nhân lực, trong đó có nhiều người giỏi.
HOÀNG NAM