Xây dựng chân dung người cán bộ lãnh đạo, quản lý của tỉnh thời kỳ mới có “Tâm trong, trí sáng - Năng lực nổi bật - Tư duy đổi mới - Hành động quyết liệt - Vì lợi ích chung” là mục tiêu Đề án số 04- ĐA/TU về xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2020-2025 và giai đoạn 2025-2030 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy.
 |
| Ông Nguyễn Văn Thọ, Phó Bí thư, Chủ tịch UBND tỉnh trao quyết định và tặng hoa chúc mừng bà Đỗ Thị Hồng, tân Chủ tịch UBND huyện Đất Đỏ vào ngày 29/12/2022. |
CBCC ngày càng đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới
TP.Vũng Tàu là một trong những địa phương thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ, xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng; chú trọng phát triển nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ. Trong đó, thành phố tạo điều kiện phát huy tốt năng lực, vai trò, vị trí của cán bộ trẻ, cán bộ nữ trong công tác, góp phần quan trọng đối với sự nghiệp xây dựng và phát triển kinh tế - xã hội của thành phố. Tính đến hết năm 2022, cán bộ công chức khối cơ quan Đảng, Mặt trận và các đoàn thể thành phố là 62 CBCC, trong đó CBCC nữ có 41/62 người, tỷ lệ 66,1%.
Theo đánh giá của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, đội ngũ cán bộ, lãnh đạo quản lý của tỉnh có số lượng, cơ cấu tương đối hợp lý, bảo đảm tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, kiến thức quản lý nhà nước, trình độ tin học, ngoại ngữ theo vị trí việc làm. Đa số CBCC lãnh đạo, quản lý có lập trường tư tưởng, bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, lối sống lành mạnh, gương mẫu; tinh thần trách nhiệm cao, có tư duy đổi mới, khả năng tiếp cận, cụ thể hoá chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, có năng lực lãnh đạo, quản lý, tổ chức, điều hành, nghiên cứu, tổng kết thực tiễn, ngày càng đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.
Cụ thể, tổng số CBCCVC lãnh đạo, quản lý cấp tỉnh, cấp huyện gồm 1.330 người, trong đó tỷ lệ cán bộ lãnh đạo, quản lý nữ chiếm 28,8%; tỷ lệ cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ (từ 40 trở xuống) chiếm 20,53%. 100% cán bộ có trình độ chuyên môn bảo đảm tiêu chuẩn chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp tỉnh, cấp huyện; tỷ lệ cán bộ lãnh đạo, quản lý có trình độ chuyên môn sau đại học chiếm 32,1%...
Cán bộ lãnh đạo, quản lý có vai trò quan trọng
Bên cạnh những cán bộ lãnh đạo, quản lý có phẩm chất đạo đức, bản lĩnh chính trị vững vàng, giỏi về chuyên môn, nghiệp vụ, có trách nhiệm cao trong thực thi nhiệm vụ, vẫn còn một số cán bộ chưa đáp ứng yêu cầu. Vì vậy, đội ngũ CBCCVC, lãnh đạo cần tiếp tục được chuẩn hóa, nâng cao chất lượng nhằm đáp ứng yêu cầu thực tiễn.
Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ VII cũng đã đề ra mục tiêu phấn đấu trong nhiệm kỳ 2020-2025 “Tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh, bảo đảm quốc phòng, an ninh vững chắc, nâng cao chất lượng cuộc sống và niềm tin của nhân dân, tiếp tục phát triển tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu mạnh về công nghiệp, cảng biển, du lịch và nông nghiệp công nghệ cao. Phấn đấu tiếp tục đến năm 2025 trở thành địa phương đứng đầu trong tốp đầu cả nước về GRDP bình quân đầu người”. Để thực hiện thắng lợi mục tiêu trên, đòi hỏi sự phấn đấu nỗ lực của toàn Đảng, toàn dân mà trước hết là đội ngũ CBCCVC của tỉnh. Trong đó, vai trò của cán bộ lãnh đạo, quản lý rất quan trọng.
Do đó, trên cơ sở các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, văn bản quy định Nhà nước về công tác cán bộ, ngày 30/9/2022, Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành Đề án số 04- ĐA/TU về xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2020-2025 và giai đoạn 2025-2030. Trong đó, mục tiêu xây dựng đội ngũ quản lý tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu có phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; đủ về số lượng, có chất lượng và cơ cấu phù hợp với phát triển kinh tế - xã hội và bảo vệ Tổ quốc; có khát vọng phát triển, tầm nhìn chiến lược; dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đột phá sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn, thử thách, dám hành động vì lợi ích chung; bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ, đủ sức lãnh đạo để tiếp tục phát triển Bà Rịa - Vũng Tàu mạnh về công nghiệp, cảng biển, du lịch và nông nghiệp công nghệ cao; xây dựng chân dung người cán bộ lãnh đạo, quản lý của tỉnh thời kỳ mới có “Tâm trong, trí sáng - Năng lực nổi bật - Tư duy đổi mới - Hành động quyết liệt - Vì lợi ích chung”. Đề án cũng nêu các giải pháp và nhiệm vụ cụ thể để đạt mục tiêu đề ra.
| Đề án đặt mục tiêu đến năm 2025 kiện toàn 100% các chức danh lãnh đạo chủ chốt cấp tỉnh, cấp huyện. Tiếp tục phấn đấu bảo đảm tỷ lệ cán bộ trẻ, tỷ lệ cán bộ nữ theo quy định. Cơ bản bố trí Bí thư cấp ủy và Chủ tịch HĐND cấp huyện không phải là người địa phương… Đến năm 2030, từ 15-20% cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp tỉnh dưới 40 tuổi, từ 20-25% cán bộ lãnh đạo chủ chốt và ủy viên ban thường vụ cấp ủy cấp huyện dưới 40 tuổi. Từ 25-35% cán bộ lãnh đạo, quản lý đủ khả năng làm việc trong môi trường quốc tế; trên 80% cán bộ được bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ làm việc trong môi trường quốc tế. Phải có cán bộ nữ trong cơ cấu Ban Thường vụ cấp ủy và tổ chức đảng các cấp; tỷ lệ nữ cấp ủy các cấp đạt từ 20-25%. Phấn đấu bố trí 100% Bí thư cấp ủy, Chủ tịch HĐND cấp huyện không là người địa phương; mở rộng bố trí với các chức danh khác. Trên 45% lãnh đạo, quản lý có trình độ sau đại học phù hợp với vị trí, lĩnh vực lãnh đạo, quản lý. |
Bài, ảnh: HUYỀN TRANG