Tham gia bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đủ-đúng đối với người lao động (NLĐ) trở thành nghĩa vụ của mỗi DN. Qua đó, góp phần chăm lo, bảo đảm quyền lợi của NLĐ.
 |
| Viên chức BHXH tỉnh tuyên truyền chính sách BHXH đến người lao động. |
Ưu tiên quyền lợi NLĐ
Dù lực lượng lao động đông, thường xuyên biến động, nhưng Công ty TNHH Vard Vũng Tàu (KCN Đông Xuyên, TP.Vũng Tàu) vẫn luôn bảo đảm quyền lợi của NLĐ, giải quyết kịp thời các chế độ liên quan.
Hàng tháng, đơn vị thực hiện việc trích nộp BHXH, BHYT và BHTN đầy đủ cho toàn bộ lao động ngay từ khi thử việc.
Chỉ tính riêng trong năm 2024, công ty đóng BHXH khoảng 80 tỷ đồng cho gần 1.400 lao động. Cũng trong giai đoạn này, ngoài trường hợp thông thường như ốm đau, thai sản, công ty đã đề nghị giải quyết và chi trả kịp thời đúng người, đúng các chế độ với tổng số 1.800 lượt lao động, tổng số tiền hơn 2,8 tỷ đồng. Đặc biệt, công ty còn có chính sách hỗ trợ thêm ít nhất 25% lương cho 15 ngày ốm đầu tiên trong năm, giúp NLĐ an tâm điều trị.
Bên cạnh đó, Công ty TNHH Vard Vũng Tàu đồng hành cùng BHXH tỉnh trao tặng 600 thẻ BHYT với tổng trị giá hơn 600 triệu đồng trong 3 năm gần đây.
Tại Công ty TNHH Chang Chun Vina (xã Tam An, huyện Long Đất), có 100% vốn đầu tư Hàn Quốc, chuyên sản xuất giày thể thao cũng là DN thực hiện tốt công tác chính sách BHXH. Năm 2024, công ty đã trích nộp đóng BHXH, BHYT, BHTN đến hết tháng 12/2024 gần 4 tỷ đồng cho 2.000 NLĐ.
Trong năm, hơn 2.892 lượt NLĐ của công ty được giải quyết chế độ ốm đau, thai sản với số tiền hơn 6,7 tỷ đồng. Mặt khác, khi NLĐ nghỉ việc, đơn vị kịp thời phối hợp với cơ quan BHXH bảo đảm thời hạn chốt sổ nghỉ việc để lao động được hưởng các quyền lợi liên quan.
Chị Trần Thị Nhạn, nhân viên Công ty TNHH Chang Chun Vina chia sẻ: "Được sự quan tâm của Ban Giám đốc và Công đoàn công ty nên trong những năm qua công ty luôn bảo đảm đầy đủ các chính sách BHXH cho người lao động”.
|
Trong năm 2024, BHXH tỉnh tổ chức 16 hội nghị đối thoại chính sách với sự tham dự của hơn 2.500 người; 244 hội nghị tuyên truyền chính sách BHXH tự nguyện, BHYT hộ gia đình, hướng dẫn đăng ký, cài đặt, sử dụng ứng dụng "VssID-BHXH số"…
Song song đó, kết hợp với LĐLĐ tỉnh, Tỉnh đoàn tổ chức “Gian hàng tuyên truyền, tư vấn chính sách BHXH, BHYT"; hướng dẫn đăng ký cài đặt, sử dụng ứng dụng “VssID-BHXH số” cho gần 2.000 người lao động, người dân trong chương trình “Tết Sum vầy-Xuân gắn kết”.
|
Cần quan tâm, sâu sát chỉ đạo
Để thực hiện tốt chính sách pháp luật lao động, lãnh đạo, người đứng đầu DN phải quan tâm, sâu sát chỉ đạo, giám sát việc triển khai ở đơn vị mình.
Bà Doãn Thị Hậu, Phó Tổng Giám đốc Nhân sự Công ty TNHH Vard Vũng Tàu cho hay, lãnh đạo công ty chỉ đạo các bộ phận liên quan thực hiện tốt việc quản lý, chi trả kịp thời các chế độ ốm đau, thai sản, nghỉ dưỡng, tai nạn lao động bảo đảm đúng người, đúng chế độ từ cơ quan BHXH. Điều này đã giúp công ty tạo dựng được môi trường làm việc ổn định, thu hút người tài và giúp NLĐ an tâm, phấn khởi, hăng hái lao động, gắn bó lâu dài với công ty.
Theo bà Hậu, NLĐ của công ty cũng được tạo điều kiện tham gia các buổi tuyên truyền chế độ chính sách BHXH, BHYT, nội dung cơ bản của Luật BHXH, Luật BHYT nhằm nâng cao nhận thức về quyền lợi và nghĩa vụ của NLĐ và bộ phận nhân sự thực hiện chính sách pháp luật về lao động, giúp công ty làm tốt hơn chế độ, chính sách đối với NLĐ.
Công ty TNHH Vard Vũng Tàu cũng là 1 trong 8 DN được BHXH tỉnh tặng Giấy khen năm 2024 vì đã có thành tích xuất sắc trong việc phối hợp tuyên truyền và thực hiện tốt chính sách BHXH, BHYT, BHTN trên địa bàn tỉnh.
Theo ông Phạm Ngọc Sơn, Giám đốc BHXH tỉnh, việc khen thưởng những DN tiêu biểu trên là sự ghi nhận nỗ lực thực hiện chính sách BHXH của đơn vị sử dụng lao động đối với NLĐ.
Bên cạnh đó, BHXH tăng cường tổ chức các hội nghị đối thoại chính sách BHXH, BHYT, BHTN trực tiếp với NLĐ, người sử dụng lao động tại các DN, hội nghị tuyên truyền chính sách BHXH tự nguyện, BHYT hộ gia đình; đồng thời, tư vấn, hướng dẫn cài đặt, sử dụng ứng dụng “VssID-BHXH số” đến các DN và người lao động. Qua đó, truyền thông về quyền lợi của NLĐ và tăng tính trách nhiệm của người sử dụng lao động trong thực hiện các chính sách cho NLĐ.
Bài, ảnh: QUANG LÊ