Giải pháp ổn định tình hình lao động tại doanh nghiệp

Những tháng cuối năm, các cấp công đoàn trên địa bàn tỉnh chủ động phối hợp với doanh nghiệp (DN) chuẩn bị phương án chi trả kịp thời lương, thưởng Tết và các chế độ phúc lợi cho người lao động (NLĐ) nhằm giúp ổn định quan hệ lao động ở các DN.

Lương, thưởng luôn là mối quan tâm hàng đầu của NLĐ cuối năm. Trong ảnh: Công nhân Công ty TNHH RO UNIFORMS (KCN Đông Xuyên, TP.Vũng Tàu) trong giờ sản xuất.

Thấy gì từ các vụ tranh chấp lao động?

Bà Rịa - Vũng Tàu được đánh giá là địa phương có môi trường làm việc ổn định nhất trong khu vực, nhưng nửa cuối năm 2024, trên địa bàn tỉnh vẫn xảy ra 4 vụ việc tranh chấp lao động tập thể dẫn đến ngừng việc, với 1.210 công nhân tham gia. Tại các vụ việc này, NLĐ đề nghị người sử dụng lao động tăng lương theo quy chế của công ty, tăng lương theo quy định mới của Chính phủ tại Nghị định số 74/2024/NĐ-CP, và cung cấp bữa ăn, dụng cụ làm việc đầy đủ.

Sau khi các vụ ngừng việc tập thể xảy ra, các tổ chức công đoàn Bà Rịa - Vũng Tàu đã nhanh chóng vào cuộc, tiếp xúc, làm cầu nối đối thoại, thương lượng giữa các bên. Sau khi DN đối thoại với NLĐ và thông báo thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách, công nhân đã trở lại làm việc. Tuy nhiên, các vụ việc này đã ít nhiều ảnh hưởng đến tình hình sản xuất, kinh doanh của DN và an ninh, trật tự trên địa bàn tỉnh.

Ông Nguyễn Châu Trinh, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết, các vụ việc xảy ra tranh chấp lao động chủ yếu do DN chưa thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc, không tổ chức đối thoại, trao đổi với NLĐ trước khi thay đổi các chính sách. Người sử dụng lao động chưa lắng nghe các kiến nghị của NLĐ để phối hợp với tổ chức công đoàn phân tích, xem xét các kiến nghị hợp lý, đúng thực tế để có phương án thực hiện và công bố cho NLĐ biết. Đồng thời, khi Chính phủ ban hành quy định mới về tiền lương thì DN phải thông báo tới NLĐ việc áp dụng tại DN để hạn chế ngừng việc tập thể.

Nhiều hoạt động chăm lo Tết cho NLĐ

Những tháng cuối năm thường là “cao điểm” của các vụ ngừng việc tập thể liên quan đến việc chi trả lương, thưởng Tết, các chế độ, chính sách của DN đối với NLĐ. Vì vậy, một trong những nhiệm vụ trọng tâm những tháng cuối năm 2024 được các cấp công đoàn tỉnh đặc biệt quan tâm đó là tập trung sâu sát cơ sở, nắm bắt tình hình lao động, việc làm của NLĐ và tăng cường hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động hài hòa tại DN. Đồng thời, nhắc nhở DN sớm có kế hoạch chăm lo Tết cũng như chi trả chế độ, chính sách đầy đủ cho NLĐ, giúp họ yên tâm gắn bó, giữ ổn định quan hệ lao động.

Ông Nguyễn Thanh Sơn, Chủ tịch Công đoàn các KCN tỉnh cho biết, năm nay, tình hình việc làm của NLĐ trong các KCN khá ổn định. Nhiều DN tuyển dụng thêm lao động do tình hình sản xuất, kinh doanh khả quan hơn nên việc làm, thu nhập và đời sống của NLĐ cũng tốt hơn. Công đoàn các KCN thường xuyên nắm bắt tình hình quan hệ lao động tại các DN để kịp thời hỗ trợ, tư vấn, giải quyết nếu có sự tranh chấp xảy ra. Qua đó giúp NLĐ, người sử dụng lao động hiểu nhau hơn, hướng đến xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và phát triển.

Bên cạnh đó, Công đoàn các KCN tỉnh sẽ tổ chức nhiều hoạt động chăm lo Tết cho NLĐ. Công đoàn các KCN tỉnh đã chỉ đạo các CĐCS có giải pháp ổn định tâm lý làm việc của NLĐ, phối hợp với DN thực hiện các quy định, quan tâm đến chế độ phúc lợi và thực hiện đúng các chính sách như đã cam kết với NLĐ tại thỏa ước lao động tập thể. Dự kiến, 7.000 công nhân có hoàn cảnh khó khăn sẽ được nhận hỗ trợ với tổng số tiền hơn 3,5 tỷ đồng. Đồng thời, công đoàn còn tổ chức các chương trình “Tết sum vầy”, hỗ trợ xuyến xe công đoàn, vé máy bay… cho NLĐ; chăm lo cho những lao động không về quê đón Tết. Việc đồng hành cùng DN để chăm lo cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn của các cấp công đoàn trên địa bàn tỉnh góp phần ổn định tình hình, giảm thiểu những vụ việc phát sinh trong môi trường lao động, đặc biệt là tại các KCN.

Bài, ảnh: NHÃ UYÊN