Xây dựng đội ngũ lãnh đạo, quản lý: Bảo đảm khách quan, minh bạch

Đó là nhấn mạnh của ông Lưu Tài Đoàn, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy trong cuộc trao đổi với phóng viên Báo Bà Rịa - Vũng Tàu về công tác quy hoạch, luân chuyển, bố trí, điều động, bổ nhiệm cán bộ, chuyển đổi vị trí công tác gắn với phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ.

* Phóng viên: Thưa ông, việc quy hoạch, luân chuyển, bố trí, điều động, bổ nhiệm cán bộ đã được thực hiện như thế nào trong thời gian qua?

Ông Lưu Tài Đoàn: Tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ ảnh hưởng rất lớn đến công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị, phát triển kinh tế - xã hội, làm giảm niềm tin của Nhân dân đối với Đảng, Nhà nước. Xác định công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực là nhiệm vụ quan trọng, thường xuyên, vừa cấp bách, vừa khó khăn, lâu dài trong công tác xây dựng Đảng, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã tham mưu Thường trực, Ban Thường vụ Tỉnh ủy các nhiệm vụ, giải pháp cụ thể.

Trong đó, công tác quy hoạch, luân chuyển, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử bảo đảm thực hiện theo nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch, phát huy quyền hạn, trách nhiệm của từng thành viên và người đứng đầu; cán bộ bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện để quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử theo quy định. Nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý, từ năm 2021 đến nay, tỉnh đã tổ chức 2 kỳ thi tuyển các chức danh lãnh đạo quản lý, qua đó bổ nhiệm 16 ứng viên trúng tuyển vào 13 vị trí cấp phó các sở, ngành.

Hiện nay, trên địa bàn tỉnh đã bố trí 7/8 bí thư cấp ủy cấp huyện không là người địa phương và 6/8 chủ tịch UBND cấp huyện không là người địa phương.

Bên cạnh đó, qua rà soát có 31/33 cấp ủy tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị, địa phương không có trường hợp phải chuyển đổi vị trí công tác địa bàn, lĩnh vực đối với cán bộ tham mưu, theo dõi phụ trách công tác cán bộ vi phạm kỷ luật, có dư luận xấu hoặc khi cần thiết và không có trường hợp nào bố trí người có quan hệ gia đình, thân quen đồng thời đảm nhiệm các chức vụ có liên quan theo Quy định số 114-QĐ/TW.

Từ năm 2019 đến nay, các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác tại cơ quan, địa phương đối với 1.011 trường hợp phải chuyển đổi vị trí công tác theo kế hoạch; 840 trường hợp CBCCVC đã chuyển đổi vị trí công tác theo quy định.

Ông Phạm Viết Thanh, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh; ông Nguyễn Văn Thọ, Chủ tịch UBND tỉnh trao quyết định và hoa chúc mừng 4 cán bộ đảm nhận chức vụ mới tại TP. Bà Rịa, huyện Long Điền, Đất Đỏ và LĐLĐ tỉnh, tại hội nghị công bố các quyết định về công tác cán bộ ngày 29/9/2022. Ảnh: PHÚ XUÂN

* Bên cạnh những kết quả đạt được, ông có thể đánh giá những mặt còn tồn tại trong công tác quy hoạch, luân chuyển, bố trí, điều động, bổ nhiệm cán bộ, chuyển đổi vị trí công tác. Đâu là nguyên nhân của những tồn tại này, thưa ông?

- Có thể nhận diện rõ một số tồn tại như: ở một số cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện chưa đảm bảo theo quy định như kết luận tiêu chuẩn chính trị, điều kiện đưa ra khỏi quy hoạch… Một số cơ quan, đơn vị chưa thực hiện rà soát vị trí định kỳ chuyển đổi vị trí công tác; chưa thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đầy đủ, chỉ thực hiện đối với một số vị trí như kế toán, công chức địa chính, tư pháp cấp xã…; một số vị trí còn lại theo quy định chưa thực hiện chuyển đổi… 

Nguyên nhân là do nhận thức và ý thức trách nhiệm của một số cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị và cán bộ, đảng viên chưa đầy đủ, sâu sắc, toàn diện trong công tác cán bộ gắn với phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; thiếu quyết tâm, thiếu tính chủ động trong việc lãnh đạo, chỉ đạo, kiểm tra thực hiện. Một số cơ quan, đơn vị và cán bộ, công chức tham mưu về công tác cán bộ chưa nghiên cứu kỹ quy định công tác cán bộ để thực hiện; ngại va chạm…

* Giải pháp thực hiện công tác quy hoạch, luân chuyển, bố trí, điều động, bổ nhiệm, chuyển đổi cán bộ gắn với phòng, chống tham nhũng tiêu cực trong công tác cán bộ sẽ được triển khai trong thời gian tới như thế nào, thưa ông?

- Thời gian tới, Ban Tổ chức Tỉnh ủy tiếp tục phối hợp với các cơ quan liên quan tham mưu Thường trực, Ban Thường vụ Tỉnh ủy thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp như: Kịp thời rà soát, sửa đổi, bổ sung, ban hành theo thẩm quyền quy chế, quy định, quy trình về công tác cán bộ, bảo đảm đúng chủ trương, nguyên tắc của Đảng; xác định rõ trách nhiệm tập thể, cá nhân trong từng khâu của công tác cán bộ, công tác xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, bảo đảm khách quan, công khai, minh bạch.

Trong đó chú trọng các khâu, các bước, quy trình đối với công tác cán bộ như: quản lý, đánh giá cán bộ, quy hoạch, luân chuyển, bổ nhiệm, thi tuyển, giới thiệu ứng cử, miễn nhiệm, từ chức; đề xuất thay thế cán bộ năng lực hạn chế, uy tín thấp.

Ban Tổ chức Tỉnh ủy tiếp tục tham mưu việc bố trí bí thư cấp ủy, chủ tịch UBND cấp huyện không là người địa phương. Đồng thời bồi dưỡng cho CBCC tham mưu về công tác cán bộ để xây dựng đội ngũ CBCC bản lĩnh chính trị, vững vàng về chuyên môn nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu công việc. Tiếp tục rà soát, lập danh mục vị trí công tác định kỳ phải chuyển đổi của từng cơ quan, đơn vị theo quy định. Trên cơ sở đó, triển khai kế hoạch thực hiện chuyển đổi đối với CBCCVC theo đúng thời hạn chuyển đổi.

Đồng thời, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, định kỳ, đột xuất, theo chuyên đề và chuyên ngành của các cơ quan tham mưu, giúp việc và người trực tiếp làm công tác cán bộ. Kịp thời phát hiện, xử lý nghiêm minh đối với các hành vi vi phạm quy định của Đảng, Nhà nước liên quan đến tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ.

* Xin trân trọng cảm ơn ông!

HUYỀN TRANG

(Thực hiện)