Cùng với việc đề xuất nhiều giải pháp phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS), các đại biểu tham dự hội thảo đã gợi mở tư duy mới trong xây dựng đội ngũ chủ tịch CĐCS đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ hội nhập và chuyển đổi mạnh mẽ.
Nhiều khó khăn, thử thách
Trong hai ngày 25 và 26/4, tại Trân Châu Beach & Resort (huyện Long Đất), Công đoàn các KCN tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu tổ chức Hội thảo Công đoàn các KCN, Khu chế xuất, Khu kinh tế các tỉnh phía Nam năm 2025 với chủ đề: “Giải pháp thực hiện công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở và xây dựng đội ngũ chủ tịch công đoàn cơ sở bước vào kỷ nguyên mới”.
 |
| Các đại biểu tham gia hội thảo. |
Hội thảo có sự tham dự của hơn 200 đại biểu đến từ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, lãnh đạo và cán bộ công đoàn chuyên trách khu vực miền Nam cùng đại diện một số tỉnh, thành miền Bắc và miền Trung.
Phát biểu khai mạc, ông Nguyễn Thanh Sơn, Chủ tịch Công đoàn Các KCN tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu nhấn mạnh: Các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế tập trung đông đảo công nhân lao động, đóng góp quan trọng vào sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương và cả nước.
Thời gian qua, dù đối mặt nhiều khó khăn, tổ chức công đoàn tại khu vực này vẫn không ngừng sáng tạo, đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, khẳng định vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động (NLĐ).
“Tuy nhiên, trước yêu cầu và thách thức của thời kỳ hội nhập, sự vận động mạnh mẽ của thị trường lao động, và nhiệm vụ thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2023-2028 về đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS tại doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước, đòi hỏi tổ chức công đoàn khu vực phải tìm ra những giải pháp thiết thực, sáng tạo và phù hợp thực tiễn", ông Sơn nhấn mạnh.
Trong tham luận tại hội thảo, đại diện nhiều tổ chức công đoàn cho rằng, công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS là nhiệm vụ then chốt để xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh. Dù đã triển khai nhiều giải pháp, nhưng việc thu hút NLĐ tham gia tổ chức công đoàn hiện nay vẫn đối mặt với không ít khó khăn.
Đại diện Công đoàn các KCN tỉnh Bình Dương cho biết, khó khăn lớn nhất hiện nay là sự sụt giảm nguồn lao động, công tác tuyển dụng gặp nhiều cạnh tranh, tâm lý NLĐ có xu hướng chọn việc gần quê nhà, cùng với đó là tác động từ việc suy giảm đơn hàng, chi phí sản xuất tăng... Trong khi đó, chỉ tiêu phát triển đoàn viên lại cao gấp đôi so với năm 2024.
Tương tự, tại Bà Rịa - Vũng Tàu, ông Nguyễn Thanh Sơn chia sẻ: "Tỷ lệ tổng số đoàn viên trên tổng số NLĐ tại các KCN trên địa bàn đã đạt 98%, phần còn lại chủ yếu tập trung ở các doanh nghiệp mới thành lập. Bên cạnh đó, tỉnh cũng định hướng thu hút các doanh nghiệp công nghệ cao, sử dụng ít lao động, khiến dư địa phát triển đoàn viên càng hạn hẹp".
Đổi mới phương thức thu hút người lao động
Trước những khó khăn đó, các đại biểu tại hội thảo đều thống nhất rằng cần biến thách thức thành cơ hội. Nhiều giải pháp thiết thực đã được đề xuất nhằm phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS và xây dựng đội ngũ chủ tịch CĐCS đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới.
 |
| Chăm lo, bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp cho NLĐ, là yếu tố then chốt để thu hút NLĐ gia nhập tổ chức công đoàn. Trong ảnh: NLĐ Doanh nghiệp chế xuất Nitori Việt Nam chi nhánh Bà Rịa - Vũng Tàu trong bữa ăn ca. |
Theo đó, mục tiêu cao nhất của tổ chức công đoàn là chăm lo, bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp cho NLĐ; nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Đây cũng là yếu tố then chốt để thu hút NLĐ gia nhập tổ chức công đoàn.
Các đại biểu nhấn mạnh, Công đoàn các KCN, Khu chế xuất, Khu kinh tế các tỉnh phía Nam cần tiếp tục phối hợp chặt chẽ với các cấp, các ngành trong công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS; đồng thời tăng cường tuyên truyền, giáo dục, phát huy vai trò của CĐCS; đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.
Một nội dung được đặc biệt quan tâm là việc xây dựng đội ngũ chủ tịch CĐCS vững vàng, chuyên nghiệp. Đây là một chương trình trọng tâm thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam. Để đạt mục tiêu này, các đại biểu đề xuất cần chú trọng công tác tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá định kỳ đội ngũ chủ tịch CĐCS; xây dựng hệ sinh thái CĐCS hiện đại; nâng cao bản lĩnh chính trị, năng lực quản trị, khả năng vận động, tập hợp NLĐ.
Tham luận tại hội thảo, bà Nguyễn Kim Huệ, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Sản xuất giày Uy Việt (KCN Đông Xuyên, TP. Vũng Tàu) cho rằng: “Muốn công đoàn bước vào kỷ nguyên mới không thể chỉ dừng ở thay đổi khẩu hiệu mà phải thay đổi cách làm. Mỗi chủ tịch CĐCS cần thực sự trở thành người đại diện của NLĐ, là người quản trị hiện đại, người đứng tuyến đầu vì quyền lợi NLĐ".
Bài, ảnh: NHÃ UYÊN