Đơn hàng dồi dào, doanh nghiệp tăng chế độ giữ chân công nhân

Người lao động trong các DN trên địa bàn Bà Rịa - Vũng Tàu đang tích cực thi đua sản xuất, kinh doanh để tăng tốc trong “chặng về đích” của năm 2024. Các hoạt động chăm lo để ổn định nguồn nhân lực trước và sau Tết Nguyên đán cũng đang được công đoàn và DN tập trung triển khai.

Công ty TNHH Greentech Headgear (KCN Châu Đức, huyện Châu Đức) tăng tốc sản xuất.

Tăng tốc sản xuất cuối năm

Những ngày này, hơn 4.800 công nhân của Công ty TNHH Sản xuất Giày Uy Việt (cơ sở tại KCN Đông Xuyên, TP.Vũng Tàu) luôn tất bật với công việc. Hệ thống máy móc hoạt động liên tục, hết công suất.

Chị Trần Thị Hồng, bộ phận may máy chia sẻ: “Vào mùa sản xuất nên chúng tôi nỗ lực tăng tốc làm việc để bảo đảm tiến độ đơn hàng của công ty. Công việc có vất vả hơn nhưng thu nhập tăng thêm, việc làm ổn định, chế độ bảo đảm nên công nhân đều an tâm. Ai cũng mong cuối năm tình hình sản xuất ổn định, đơn hàng dồi dào và có lương, thưởng để còn lo Tết cho gia đình”.

Bà Nguyễn Kim Huệ, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Sản xuất Giày Uy Việt cho biết, năm 2024, đơn hàng của công ty khá dồi dào nên bảo đảm việc làm và ổn định thu nhập cho NLĐ. Đây đang là thời kỳ cao điểm để đẩy mạnh sản xuất, phấn đấu hoàn thành đúng tiến độ “Với hơn 8.000 NLĐ làm việc ở TP.Vũng Tàu và Châu Đức, chúng tôi đang tính toán, cân đối để có mức thưởng Tết thỏa đáng và các hoạt động chăm lo Tết chu đáo cho công nhân”, bà Kim Huệ cho hay.

Tại Công ty TNHH E-TOP Việt Nam (KCN B1 Tiến Hùng, TX.Phú Mỹ), công nhân cũng bận rộn với các đơn hàng cuối năm. Bà Nguyễn Thị Mai, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH cho biết, DN liên tục tuyển thêm hơn 1.000 lao động biết may và đào tạo miễn phí nếu chưa có tay nghề, nhưng vẫn chưa tìm ra nguồn lao động. Do đang trong mùa cao điểm, công ty cũng đã lên kế hoạch tăng ca liên tục để kịp sản xuất và phải đặt gia công thêm ở ngoài.

Ông Nguyễn Thanh Sơn, Chủ tịch Công đoàn Các KCN tỉnh cho biết, năm nay, tình hình hoạt động của nhiều DN trong các KCN tích cực khi lượng đơn hàng tăng. Đặc biệt, ngành may mặc có nhiều tín hiệu lạc quan, đơn hàng dồi dào nên việc làm của NLĐ ổn định. “Không lo thiếu đơn hàng, nhiều DN trong lĩnh vực may mặc chỉ lo thiếu lao động. Các DN trong các KCN tăng chế độ phúc lợi và thực hiện nhiều hoạt động chăm lo để NLĐ yên tâm lao động sản xuất. Đó cũng là mục tiêu DN hướng tới nhằm giữ chân NLĐ trước và sau Tết Nguyên đán”, ông Nguyễn Thanh Sơn nói.

Tăng chế độ để giữ chân lao động

Để ổn định sản xuất, kinh doanh và tránh tình trạng thiếu lao động, hạn chế NLĐ “nhảy việc” sau Tết, các chính sách chăm lo, tăng phúc lợi nhằm giữ chân lao động trước, sau Tết Nguyên đán 2025 được chú trọng. Các DN tích cực phối hợp với CĐCS tổ chức nhiều hoạt động chăm lo thỏa đáng cho NLĐ.

Tại Công ty TNHH FullXin Việt Nam (KCN Châu Đức, huyện Châu Đức), cùng với tổ chức khám sức khỏe, công ty còn có chính sách thưởng đặc biệt, thưởng chuyên cần… Bà Lê Thị Thùy Nhung, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH FullXin Việt Nam cho biết, đơn hàng dồi dào, công ty đã duy trì việc làm, các chế độ đầy đủ cho NLĐ.

Là một trong những DN đông lao động, Công ty TNHH Prime Asia Việt Nam (KCN Mỹ Xuân A2, TX.Phú Mỹ) từ đầu năm đến nay liên tục tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ.

Chị Đinh Thị Hiếu, công nhân cho biết: “Chúng tôi động viên nhau ráng góp sức giúp kế hoạch sản xuất về đích sớm. Có việc để làm ổn định nên ai nấy đều có động lực làm việc. Mong năm nay lương, thưởng Tết khá một chút để trang trải cho gia đình”.

Đồng hành cùng DN trong ổn định sản xuất cuối năm, các cấp công đoàn đang đẩy mạnh các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ. Cùng với đó, tập trung nguồn lực chăm lo Tết chu đáo, an toàn cho NLĐ. Theo LĐLĐ tỉnh, dịp Tết năm nay, nhiều hoạt động chăm lo tết cho đoàn viên, NLĐ được tập trung triển khai. Cùng với tổ chức nhiều hoạt động trọng tâm như: Tết sum vầy - Xuân ơn Đảng; Chuyến xe công đoàn Xuân 2025 đưa 200 NLĐ về quê đón Tết; Chợ Tết Công đoàn năm 2025…

LĐLĐ tỉnh chỉ đạo các cấp công đoàn giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách của DN đối với NLĐ. Tổ chức đa dạng, linh hoạt các hình thức chăm lo, tập trung hướng về cơ sở, quan tâm chăm lo, hỗ trợ ĐV, NLĐ làm việc tại các KCN; NLĐ có hoàn cảnh khó khăn; NLĐ tại các DN gặp khó khăn do suy thoái kinh tế, bị cắt, giảm đơn hàng, thu hẹp quy mô sản xuất, tạm ngừng hoạt động, giải thể, phá sản… Đồng thời, đề nghị DN sớm công bố lương, thưởng Tết để động viên tinh thần làm việc của NLĐ.

Bài, ảnh: NHÃ UYÊN