Phụ nữ tự tin khẳng định bản thân

Nhân kỷ niệm 113 năm Ngày Quốc tế Phụ nữ (8/3), phóng viên Báo Bà Rịa-Vũng Tàu đã có cuộc trao đổi với bà Lê Thị Kim Thu, Chủ tịch Hội LHPN tỉnh về những nỗ lực thúc đẩy bình đẳng giới trong thời gian qua.

* Phóng viên: Thưa bà, trong thời gian qua, Hội LHPN các cấp đã nỗ lực thực hiện các hoạt động thúc đẩy bình đẳng giới như thế nào và kết quả ra sao?

- Bà Lê Thị Kim Thu: Thời gian qua, cấp ủy, chính quyền các cấp luôn quan tâm, lãnh đạo, chỉ đạo và tạo điều kiện thuận lợi trong công tác thực hiện Luật Bình đẳng giới. Về phía Hội LHPN, luôn phát huy vai trò, chức năng, làm tốt vai trò tham mưu đối với các cấp ủy Đảng về công tác bình đẳng giới, công tác cán bộ nữ. Các cấp Hội tập trung nghiên cứu, đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, nhiều mô hình mới của Hội đã đáp ứng được nhu cầu, nguyện vọng, lợi ích chính đáng của phụ nữ; phát huy được sự chủ động, sáng tạo của các cấp Hội và nội lực của hội viên phụ nữ. 

Phụ nữ ngày càng thể hiện rõ vị trí, vai trò, năng động, tự tin vượt lên những trở ngại khó khăn về giới, đóng góp tích cực cho xã hội. Trong ảnh: Tập thể giáo viên Trường TH Nguyễn Thi Minh Khai (TT. Ngãi Giao, huyện Châu Đức) hưởng ứng Tuần lễ áo dài do Hội LHPN Việt Nam phát động. Ảnh: NHẬT LINH

Bên cạnh đó, Hội LHPN các cấp còn chủ động tham mưu, đề xuất với cấp ủy đảng để quy hoạch cán bộ nhằm tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí quản lý, lãnh đạo, từng bước giảm dần khoảng cách giới trong lĩnh vực chính trị. Kết quả, cán bộ nữ tham gia cấp ủy và đại biểu HĐND các cấp của nhiệm kỳ sau đều tăng so với nhiệm kỳ trước. Đơn cử như tỷ lệ cán bộ nữ tham gia cấp ủy đảng các cấp từ 18,47% nhiệm kỳ 2010-2015 tăng lên 29,96% nhiệm kỳ 2020-2025. Tỷ lệ cán bộ nữ tham gia đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2011-2016 là 21,88%, tăng lên 34,09% nhiệm kỳ 2021-2026. Tỷ lệ cán bộ nữ tham gia ĐBQH nhiệm kỳ 2021-2026 là 33,33%.

Đặc biệt, trong Đại hội Đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2020-2025, 13 đơn vị có tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy đạt từ 50% trở lên và bầu cử đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2021-2026, 38 đơn vị có tỷ lệ nữ trúng cử trên 35%.

Kết quả trên cho thấy, đội ngũ cán bộ nữ đã có sự phát triển về trình độ, năng lực công tác và phẩm chất chính trị. Các cấp ủy đảng, chính quyền, ban, ngành, đoàn thể ngày càng quan tâm hơn đến công tác cán bộ nữ, tạo điều kiện nhiều hơn cho cán bộ nữ được tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Các cấp ủy đảng cũng mạnh dạn quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển những cán bộ nữ có năng lực, tiềm năng phát triển vào các vị trí công tác cao hơn, góp phần xây dựng Đảng, chính quyền vững mạnh.

* Bên cạnh kết quả đạt được, hiện còn rào cản nào cần gỡ bỏ để phụ nữ cống hiến, sáng tạo và phát huy mạnh mẽ vai trò trong vun đắp giá trị gia đình, phát triển kinh tế - xã hội?

- Phụ nữ ngày càng thể hiện rõ vị trí, vai trò của mình, không ngừng sáng tạo, tiếp cận với khoa học - công nghệ, năng động, tự tin vượt lên những trở ngại khó khăn về giới, vươn lên làm giàu cho bản thân, xây dựng gia đình hạnh phúc và đóng góp tích cực cho xã hội.

Tuy nhiên, còn nhiều nguyên nhân khiến bất bình đẳng giới vẫn tồn tại. Đó là do định kiến giới, quan điểm “trọng nam khinh nữ” tồn tại lâu đời trong tiềm thức người dân. Bên cạnh đó, không ít phụ nữ còn thiếu tự tin, chưa mạnh dạn đấu tranh hoặc chưa được sự chia sẻ của nam giới. Hiện phụ nữ vẫn dành thời gian cho các công việc nội trợ, chăm sóc con cái... nhiều hơn nam giới. Ngoài ra, vấn đề về cơ hội việc làm, đào tạo, tuyển dụng và tình trạng bạo lực gia đình, tệ nạn xã hội ngày càng phức tạp và đối tượng chịu nhiều thiệt thòi, rủi ro nhất chủ yếu là phụ nữ và trẻ em gái.

Vì vậy, để nâng cao nhận thức giới một cách hiệu quả, người đứng đầu gia đình, người đứng đầu cơ quan tổ chức (thường là nam giới) cần có cam kết thúc đẩy bình đẳng giới. Cần khuyến khích nam giới tham gia vào các hoạt động xã hội, trao quyền cho phụ nữ và các đối tượng yếu thế nhiều hơn.

Song song đó, phụ nữ cũng cần nỗ lực vươn lên để nâng cao trình độ, cống hiến, sáng tạo nhiều hơn, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của xã hội và phát huy mạnh mẽ vai trò trong vun đắp giá trị gia đình, phát triển kinh tế, xã hội, để tự tin khẳng định bản thân.

Hội viên phụ nữ tham gia trưng bày sản phẩm khởi nghiệp trong một hoạt động do Hội LHPN tỉnh tổ chức. Ảnh: THI PHONG

* Với vai trò, chức năng là đại diện, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp và chính đáng của phụ nữ, Hội LHPN có giải pháp nào để thực hiện công tác bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ trong thời gian tới?

- Hội tiếp tục tuyên truyền chính sách, pháp luật, nâng cao nhận thức về bình đẳng giới cho cán bộ, hội viên phụ nữ và người dân. Hằng năm, Hội sẽ phối hợp triển khai “Tháng hành động vì bình đẳng giới và phòng, chống bạo lực trên cơ sở giới” hiệu quả, thiết thực. Tổ chức các lớp tập huấn thực hiện Đề án 938 “Tuyên truyền, giáo dục, vận động, hỗ trợ phụ nữ tham gia giải quyết một số vấn đề xã hội liên quan đến phụ nữ”.

Bên cạnh đó, Hội sẽ triển khai thực hiện Dự án về “Thực hiện bình đẳng giới và giải quyết những vấn đề cấp thiết đối với phụ nữ và trẻ em trong đồng bào dân tộc thiểu số trên địa bàn tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu giai đoạn 2022-2025”. Các cấp Hội tiếp tục lồng ghép nội dung về bình đẳng giới và sự tiến bộ của phụ nữ vào các buổi tuyên truyền xây dựng gia đình văn hóa; duy trì và củng cố 390 địa chỉ tin cậy tại cộng đồng, 233 Tổ tư vấn pháp luật tại cơ sở, 509 CLB phòng chống tệ nạn xã hội; 31 tổ kết nối thông tin… Từ đó, góp phần xây dựng môi trường an toàn cho phụ nữ và trẻ em. Đồng thời, Hội sẽ tích cực tham gia công tác tham mưu quy hoạch, đào tạo cán bộ nữ; phát hiện, giới thiệu nguồn cán bộ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý; bồi dưỡng, giới thiệu phát triển đảng viên nữ.

* Xin trân trọng cảm ơn bà về cuộc trao đổi này!

CẨM NHUNG (Thực hiện)