Chuyển hướng tuyển dụng lao động qua mạng xã hội

Từ sau Tết Nguyên đán Canh Tý đến nay, nhiều DN trên địa bàn tỉnh có nhu cầu tuyển dụng lao động với số lượng lớn. Trong khi đó, để phòng, chống dịch COVID-19, Bộ LĐTBXH đã yêu cầu các địa phương tạm dừng tổ chức các phiên giao dịch việc làm. Để gỡ khó, các DN đã chuyển hướng sử dụng các mạng xã hội nhằm tiếp cận người lao động.

Viên chức Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tiếp nhận hồ sơ bảo hiểm thất nghiệp và tư vấn việc làm cho người lao động.

ƯU ĐÃI CŨNG KHÓ TÌM NGƯỜI

Công ty TNHH Quốc tế Allwell Việt Nam (xã Tóc Tiên, TX. Phú Mỹ) chuyên sản xuất các mặt hàng về bóng và giày thể thao. Từ sau Tết Canh Tý đến nay, DN đã thông báo tuyển dụng trên nhiều kênh với số lượng khoảng 1.000 nhân sự, chủ yếu là lao động phổ thông. Tuy nhiên, đến thời điểm này, công ty mới tuyển được khoảng 20% số lao động cần. Ông Adward Lee, Giám đốc nhân sự Công ty cho biết, đã đưa ra nhiều chế độ ưu đãi cho người lao động như: Hỗ trợ tiền nhà trọ, chi phí đi lại, bao cơm trưa… nhưng vẫn chưa tuyển đủ chỉ tiêu. Vì vậy, công ty chưa thể mở rộng các dây chuyền sản xuất mới.

Tương tự, Công ty TNHH Đông Phương Vũng Tàu (KCN Đông Xuyên, TP. Vũng Tàu) cũng đang có nhu cầu tuyển dụng 1.000 lao động phổ thông. Để thu hút người lao động, công ty đưa ra các chế độ ưu đãi như: Đóng đầy đủ BHXH, thu nhập ổn định với mức lương từ 6-9 triệu đồng/người/tháng, thưởng lương tháng 13, cung cấp nước uống và bữa trưa, phụ cấp nuôi con nhỏ (0-6 tuổi) 100 ngàn đồng/tháng, mừng cưới... Điều kiện tuyển dụng cũng khá đơn giản khi không yêu cầu người lao động phải có kinh nghiệm, chỉ cần từ 18 tuổi trở lên. Dù vậy, DN vẫn chưa thể tuyển đủ lao động. 

Theo khảo sát của phóng viên, nhiều DN khác cũng đang tuyển số lượng lớn lao động, nhưng cũng gặp tình trạng tương tự. Chẳng hạn, Công ty CP Giấy Sài Gòn (KCN Mỹ Xuân A, TX. Phú Mỹ) cần tuyển số lượng không hạn chế công nhân nam, tuổi từ 18-50. Làm việc tại công ty, người lao động được nhận mức lương 6,3 triệu đồng/tháng, cùng phụ cấp ca đêm, thưởng năng suất, phụ cấp thâm niên và thưởng lương tháng 13 và các ngày lễ lớn trong năm. 

THAY ĐỔI HÌNH THỨC TIẾP CẬN LAO ĐỘNG

Trước diễn biến phức tạp của dịch COVID-19, Bộ LĐTBXH đã yêu cầu các địa phương tạm dừng tổ chức các phiên giao dịch việc làm; buộc các DN phải tìm kênh khác.

Bà Thái Thị Đào, nhân viên phụ trách công tác nhân sự của Công ty TNHH Prime Asia Việt Nam (KCN Mỹ Xuân A2, TX. Phú Mỹ) cho biết, công ty đã tập trung đăng tải thông tin tuyển dụng trên mạng Zalo, Facebook và treo băng rôn trước trụ sở công ty. Người làm công tác nhân sự thường xuyên cập nhật thông tin về số lượng cần tuyển, tiêu chuẩn, mức lương, chế độ đãi ngộ... trên trang cá nhân, đồng thời nhờ người quen, bạn bè chia sẻ thông tin để nhiều người được biết. 

Ông Phạm Quang Việt, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh cho biết, để hỗ trợ DN, Trung tâm đã tăng cường kết nối cung-cầu lao động trực tuyến qua hệ thống ngân hàng lao động xã hội, trang fanpage và hộp thư điện tử của Trung tâm. Bên cạnh đó, Trung tâm còn chuyển thông tin tuyển dụng, tuyển sinh, xuất khẩu lao động về các địa phương trên địa bàn tỉnh để tư vấn trực tiếp cho người lao động. 

“Bên cạnh đó, chính quyền các địa phương cần phát triển mạng lưới giao dịch việc làm, cung cấp dịch vụ việc làm tới hộ gia đình thông qua các cán bộ xã, phường; hoàn thiện và nâng cao năng lực của hệ thống thông tin thị trường lao động, dự báo xu hướng việc làm, nhu cầu của DN để tăng cường kết nối và cân đối cung - cầu lao động”, ông Phạm Quang Việt đề xuất.

Bài, ảnh: HỒNG PHƯƠNG