Sáng 25/3, Tỉnh ủy tổ chức hội nghị tổng kết Chỉ thị 22-CT/TU ngày 12/7/2021 và Đề án nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đến năm 2020, định hướng đến năm 2025; sơ kết 2 năm thực hiện Chỉ thị 51-CT/TU ngày 1/8/2023 và 3 năm thực hiện Đề án 04-ĐA/TU ngày 30/9/2022 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy.
 |
| Các đại biểu tham dự hội nghị. |
Về đích sớm trong công tác kết nạp đảng viên
Báo cáo tổng kết việc thực hiện Chỉ thị số 22-CT/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về lãnh đạo công tác kết nạp đảng viên nhiệm kỳ 2020-2025, ông Huỳnh Sơn Thái, Phó Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy cho biết, các cấp ủy, tổ chức đảng đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện công tác kết nạp đảng viên. Đồng thời xác định công tác kết nạp đảng viên là nhiệm vụ quan trọng, thường xuyên của tổ chức đảng, lãnh đạo thực hiện tốt công tác tạo nguồn, làm cơ sở xây dựng kế hoạch kết nạp đảng viên và đề ra những giải pháp hiệu quả, phù hợp với tình hình thực tế.
Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, Đảng bộ tỉnh đã kết nạp được 7.162/7.151 đảng viên, hoàn thành vượt chỉ tiêu kết nạp đảng viên nhiệm kỳ 2020-2025 (đạt 100,2%) sớm hơn 6 tháng so với kế hoạch. Riêng khu vực ngoài Nhà nước đã thành lập được 35 tổ chức đảng (đạt 134,6%) và kết nạp được 436 đảng viên (đạt 124,9%).
|
Phát biểu kết luận hội nghị, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Trưởng Đoàn ĐBQH tỉnh Nguyễn Thị Yến yêu cầu các cấp ủy, cơ quan, đơn vị tiếp tục tăng cường củng cố, xây dựng tổ chức cơ sở đảng và nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên trong giai đoạn mới. Đồng thời nâng cao chất lượng kết nạp đảng viên và rà soát, sàng lọc, đưa những đảng viên không còn đủ tư cách ra khỏi Đảng; bảo đảm giai đoạn 2025-2030, hàng năm kết nạp đảng viên mới đạt ít nhất 3% so với tổng số đảng viên của cuối kỳ năm trước. Cùng với đó là tiếp tục rà soát nguồn quần chúng định kỳ, làm cơ sở xây dựng kế hoạch thực hiện công tác tạo nguồn, kết nạp đảng viên.
Không chỉ vậy, các cấp ủy, người đứng đầu các cơ quan, đơn vị cần tiếp tục quán triệt triển khai thực hiện nghiêm các nội dung của Chỉ thị 51. Trong đó, tập trung thực hiện có chất lượng, hiệu quả các chương trình, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng của tỉnh bảo đảm cán bộ, công chức, viên chức được đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật, nâng cao kiến thức, kỹ năng theo tiêu chuẩn ngạch, chức danh lãnh đạo, theo vị trí việc làm.
Đặc biệt, cấp ủy, người đứng đầu cần tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2025-2030 đáp ứng các yêu cầu nhiệm vụ được giao, đẩy mạnh chuyển đổi số trong công tác quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. “Đề nghị cấp ủy đảng khẩn trương xem xét, rà soát việc bồi dưỡng đội ngũ, phấn đấu 100% đội ngũ cán bộ đủ nguồn lực phục vụ, đủ điều kiện bổ nhiệm”, bà Nguyễn Thị Yến nhấn mạnh.
|
Chất lượng đội ngũ được nâng lên
Còn với Chỉ thị số 51-CT/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về “Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC), phát triển nguồn nhân lực tỉnh”, ông Huỳnh Sơn Thái cho hay, sau 2 năm triển khai, các cấp ủy, chính quyền, cơ quan, đơn vị, địa phương và người đứng đầu cấp ủy, chính quyền đã chủ động quán triệt, thực hiện Chỉ thị. Kết quả thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC từ năm 2023 đến nay đạt so với kế hoạch hàng năm, chất lượng được cải thiện ở nhiều mặt. CBCCVC được cử đi đào tạo, bồi dưỡng đã phát huy tinh thần học tập, nghiêm túc chấp hành quy định của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng.
Tỉnh đã cử 298 cán bộ lãnh đạo, quản lý tham gia hoàn thành các lớp đào tạo, bồi dưỡng trong và ngoài nước. Toàn tỉnh hoàn thành 679 lớp/64.802 lượt học viên theo kế hoạch, với tổng kinh phí khoảng 100 tỷ đồng; 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp tỉnh, cấp huyện đã được đào tạo, bồi dưỡng chuẩn hoá về trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, kiến thức quản lý nhà nước…
Với Đề án số 04-ĐA/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về “Xây dựng đội ngũ cán bộ, lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2020-2025 và giai đoạn 2025-2030”, ông Phạm Văn Quyền, Phó Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy đánh giá, công tác quán triệt, triển khai thực hiện, cụ thể hoá các chỉ tiêu, nhiệm vụ, giải pháp của Đề án được tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện quyết liệt, có trọng tâm, trọng điểm. Từ đó góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của tỉnh có phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống tốt, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, ngày càng đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.
Qua 3 năm thực hiện, tỉnh đã hoàn thành 17/18 chỉ tiêu của Đề án đã đề ra trong giai đoạn 2020-2025. Giai đoạn 2020-2025, có trên 95% cán bộ lãnh đạo, quản lý hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên. Đến nay, tỉnh đã phê duyệt rà soát, bổ sung quy hoạch các chức danh lãnh đạo quản lý cấp phòng trở lên nhiệm kỳ 2020-2025, 2021-2026 với 1.917 người và nhiệm kỳ 2025-2030 và 2026-2031 với 1.205 người.
Ông Phạm Văn Quyền cũng báo cáo tổng kết Đề án ban hành kèm theo Quyết định số 599-QĐ/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC của tỉnh đến năm 2020, định hướng đến năm 2025. Theo đó, từ năm 2018 đến nay, tỉnh đã hoàn thành 11/15 mục tiêu đề ra của Đề án. Từ đó giúp đội ngũ CBCCVC có điều kiện phát huy khả năng, cống hiến sức mình cho đơn vị, địa phương, góp phần hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao.
Bài, ảnh: KHÁNH CHI