Hiến kế phát triển đoàn viên, nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn

Tại hội thảo Cụm thi đua số 9 do LĐLĐ tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu đăng cai tổ chức ngày 30/3, tại TP.Vũng Tàu, các cán bộ công đoàn đã hiến kế nhiều giải pháp phát triển đoàn viên (ĐV), thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS) gắn với xây dựng đội ngũ chủ tịch CĐCS đáp ứng nhiệm vụ trong tình hình mới.

Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; ông Lê Văn Hòa, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu, Cụm trưởng Cụm thi đua năm 2024 và bà Nguyễn Kim Loan, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương đồng chủ trì buổi hội thảo.

 Nhiều khó khăn, thách thức

Theo đánh giá của Tổng LĐLĐ Việt Nam, hiện nay, việc thành lập CĐCS, phát triển đoàn viên CĐ đang đứng trước nhiều khó khăn, thách thức. Vì thế, hoạt động CĐ cần nhanh chóng đổi mới mới cả về nội dung và hình thức theo hướng thu hút sự tham gia của số đông ĐV và người lao động (NLĐ). Cần xây dựng tổ chức CĐ theo phương châm “ở đâu có công nhân, ở đó có tổ chức CĐ”.

Phó Chủ tịch LĐLĐ Bình Dương Nguyễn Tấn Đạt cho rằng, cần đổi mới công tác tuyên truyền, vận động ĐV, NLĐ thông qua những việc làm cụ thể, kịp thời, hữu ích. Xây dựng mối quan hệ hài hòa thông qua quy chế phối hợp, trong đó coi trọng phương pháp kết hợp giữa hợp tác và đấu tranh bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của ĐV, CNLĐ. Hợp tác để cùng chăm lo cho DN phát triển, có lợi cho DN và NLĐ.

Theo Phó Chủ tịch Chủ tịch LĐLĐ TP.Biên Hoà (tỉnh Đồng Nai) Nguyễn Tiến Thành, CĐ cần đẩy mạnh chăm lo cho NLĐ từ những nhu cầu bức thiết như: ưu tiên giải pháp nhà trẻ, nhà ở... “Ở mỗi KCN nên xây 1 nhà trẻ cho con ĐV, CNLĐ. Đồng thời, cần sớm triển khai các thiết chế CĐ. Tại các thiết chế hoặc các KCN triển khai siêu thị CĐ bán các nhu yếu phẩm thiết yếu giảm giá để NLĐ hiểu được các chương trình phúc lợi khi tham gia tổ chức CĐ”, ông Thành nhấn mạnh.

Nâng chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn

Tại hội thảo, các đại biểu thẳng thắn nhìn nhận, một số nơi Chủ tịch CĐCS chưa phát huy hết vai trò, trách nhiệm của mình trong việc tuyên truyền, vận động để tập hợp thu hút NLĐ tham gia vào tổ chức CĐ. Hoạt động của CĐCS còn nặng tính hình thức. Chủ tịch CĐCS một số nơi chưa thể hiện rõ vai trò, bản lĩnh của mình trong việc đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ...

Theo Chủ tịch Công đoàn các KCN tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu Nguyễn Thanh Sơn, để xây dựng đội ngũ chủ tịch CĐCS vững mạnh, cần tiếp tục quan tâm tuyển chọn, bố trí cán bộ có phẩm chất đạo đức, có kiến thức, kỹ năng, thái độ tích cực trong công việc.

“Chủ tịch CĐCS phải thực sự trở thành thủ lĩnh của tập thể lao động, thủ lĩnh của tập thể ĐV; có năng lực đoàn kết, tập hợp quần chúng vào tổ chức; có tác phong liên hệ mật thiết với ĐV, NLĐ; có kỹ năng tổ chức đối thoại giữa NLĐ và người sử dụng lao động, để giải quyết thấu đáo những vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động; có bản lĩnh dám đấu tranh bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên”, ông Sơn nói.

Để nâng chất lượng đội ngũ cán bộ CĐ, các đại biểu cho rằng cần tăng cường và đa dạng hóa các hình thức đào tạo, bồi dưỡng, nhất là hình thức tự đào tạo, đào tạo lại, đào tạo trực tuyến… để tạo điều kiện cho cán bộ CĐ có thể trực tiếp trao đổi, thảo luận những vấn đề mới, khó, phát sinh trong hoạt động thực tiễn công tác CĐ. Qua đó, nâng cao năng lực, kỹ năng, phương pháp triển khai thực hiện hoàn thành tốt các nhiệm vụ do cấp trên giao và xử lý tốt các tình huống phát sinh trong thực tiễn.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho rằng, để hoàn thành mục tiêu phát triển thêm 1 triệu ĐV trong năm 2024, Cụm 9 có nhiệm vụ phát triển thêm khoảng 121.000 ĐV nên cần có những giải pháp, kế hoạch phù hợp để triển khai thực hiện.

“Thời gian tới, Cụm cần chú trọng việc thành lập Ban chỉ đạo về công tác phát triển ĐV với sự phối hợp của các đơn vị liên quan. Các địa phương phải chú trọng công tác tuyên truyền vận động; phải đẩy mạnh, tuyên truyền trên báo chí về những điển hình trong hoạt động CĐ. Triển khai đồng bộ nhiều giải pháp như tổ chức gặp gỡ DN, hiệp hội DN; tổ chức các buổi lắng nghe, đối thoại với DN... để tuyên truyền, giải thích về sự cần thiết, quyền tự do về thành lập tổ chức CĐ trong DN của NLĐ”, ông Hiểu đề nghị.

Bài, ảnh: NHÃ UYÊN