Cùng với chăm lo về vật chất, các DN đã quan tâm nhiều hơn đến đời sống tinh thần của người lao động (NLĐ) bằng việc hình thành các thiết chế văn hóa, thể thao. Qua đó, giúp NLĐ có cơ hội tham gia các hoạt động vui chơi, giải trí, rèn luyện sức khỏe, góp phần nâng cao hiệu quả lao động.
 |
| Người lao động Công ty TNHH DONG IN Entech Việt Nam chụp hình ở khu công viên của công ty. |
NLĐ phấn khởi
Sau giờ chiều tan ca, chị Lê Thị Thanh (37 tuổi) cùng nhiều lao động nữ của Công ty TNHH DONG IN Entech Việt Nam (huyện Đất Đỏ) nhanh chóng khoác lên mình trang phục thể thao và ra sân đá bóng ở ngay khuôn viên công ty. Mỗi đội được chia làm 10 “cầu thủ”, không phân biệt vị trí công tác, độ tuổi, không có trọng tài và cũng không quy định mỗi hiệp đá bao nhiêu phút. “Chúng tôi không biết kỹ thuật đá bóng. Cứ thấy bóng lăn là chúng tôi chạy theo. Đá đến khi nào cảm thấy mệt thì nghỉ”, chị Thanh cho biết.
Chỉ đơn giản như vậy thôi, nhưng từ khi Công ty TNHH DONG IN Entech Việt Nam đầu tư sân bóng đá này đã mang lại nhiều niềm vui, giảm những áp lực sau giờ làm cho NLĐ. Chị Thanh cho hay, công ty đã có sân bóng đá từ nhiều năm trước. Đến cuối năm 2022, công ty mới lát cỏ nhân tạo, trang bị mái che. Công đoàn công ty còn hỗ trợ nước uống sau những giờ đá bóng. Nhờ đó, thu hút sự tham gia của nhiều NLĐ. “Sau giờ làm vất vả, chúng tôi được ra sân đá bóng, vừa giải lao, thư giãn cơ thể, vừa là cơ hội tạo mối quan hệ giao lưu, thắt chặt tình đoàn kết, gắn bó giữa NLĐ với nhau”, chị Thanh nói.
Tương tự, Công ty CP Sản xuất-Thương mại-Dịch vụ Tân Mỹ (TX.Phú Mỹ) cũng đã tạo được không gian vui chơi, giải trí cho NLĐ. Công ty này đã đầu tư sân bóng đá dành cho lao động nam từ năm 2018, với kinh phí khoảng 400 triệu đồng. Ngoài ra, từ năm 2019, công ty còn thiết kế 2 sân cầu lông dành cho lao động nữ. 2 sân thể thao này được hoạt động đều đặn hàng ngày từ sau giờ chiều tan ca, khoảng16-19 giờ.
Từ khi có không gian vui chơi, giải trí, NLĐ của Công ty CP Sản xuất-Thương mại-Dịch vụ Tân Mỹ đã giành nhiều nhiều lời khen ngợi cho lãnh đạo DN khi vừa chăm lo chu đáo về vật chất và còn quan tâm đến đời sống tinh thần NLĐ. Họ bày tỏ sự phấn khởi và tin tưởng vào DN. Anh Nguyễn Đức Sơn (38 tuổi) gắn bó với công ty 14 năm nay. Mấy năm qua, cứ sau 17 giờ mỗi ngày, anh đều cùng các đồng nghiệp ra sân đá bóng. Hoạt động này giúp anh rèn luyện sức khỏe, nâng cao thể lực để cống hiến cho DN.
| Theo Công đoàn các KCN tỉnh, một số DN trên địa bàn tỉnh đã đầu tư xây dựng khu lưu trú, nhà ở cho công nhân như: Công ty CP Giấy Sài Gòn, Công ty TNHH Prime Asia, Công ty CP China Steel & Nippon Steel VN, Công ty TNHH Posco VN, Công ty CP Posco yamato Vina, Công ty CP Tân Mỹ, Công ty TNHH San Fang, Công ty TNHH Lock&Lock Vina… Những đơn vị này còn bố trí khu vực sinh hoạt văn hoá và giải trí, rèn luyện thể dục thể thao đáp ứng nhu cầu của NLĐ, gồm: khu vực xem tivi, sân bóng đá, sân bóng chuyền, sân cầu lông, bi-da... Các sân chơi này hướng NLĐ vào những mối quan hệ lành mạnh, giúp NLĐ phát triển toàn diện về thể chất lẫn tinh thần, tránh cám dỗ vào tệ nạn xã hội. |
Người lao động là vốn quý của DN
Bà Nguyễn Thị Thanh, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH DONG IN Entech Việt Nam cho biết, ngoài sân bóng đá, công ty còn sử dụng một phần diện tích trong DN để xây dựng khu công viên nhỏ, thơ mộng và đẹp mắt với nhiều tiểu cảnh như: đôi cánh thiên thần, hình trái tim, hình chữ “love” ; cùng vườn hoa nhiều màu sắc, đài phun nước, cầu bập bênh, thú nhún. Việc xây dựng khu công viên này nhằm phục vụ nhu cầu NLĐ và con em công nhân đến tham quan, chụp ảnh và tham gia các trò chơi vào buổi tối và các ngày trong tuần.
“Chúng tôi rất biết ơn ban giám đốc công ty đã luôn tạo mọi điều kiện để NLĐ có không gian vui chơi lành mạnh sau những giờ làm việc vất vả. Điều này sẽ giúp NLĐ có đời sống tinh thần phong phú hơn, từ đó họ yên tâm làm việc, gắn bó với DN”, bà Thanh nói thêm.
Được biết, Công ty TNHH DONG IN Entech Việt Nam có gần 1.000 cán bộ, công nhân viên và NLĐ. Quan điểm của công ty luôn dành sự chăm lo và ưu ái cho NLĐ. Ngoài mức lương cao và ổn định, chế độ ăn uống đầy đủ, công ty muốn tạo ra những khoảng thời gian giải trí vui vẻ cho NLĐ. Đó là những lý do chính để DN này đầu tư sân bóng đá và công viên, với chi phí khoảng 2,3 tỷ đồng.
“Khi tham gia vào những dự án phúc lợi vừa nói trên sẽ giúp công nhân viên nạp lại năng lượng tích cực sau những ngày làm việc căng thẳng. Nhờ NLĐ mà DN ngày càng phát triển hơn nữa”, ông Lee Kyung Bae, Tổng Giám đốc Công ty TNHH DONG IN Entech Việt Nam nói.
Tuy chỉ có 160 công nhân viên, NLĐ nhưng Công ty CP Sản xuất-Thương mại-Dịch vụ Tân Mỹ đã thực hiện tốt các chế độ chăm lo cho người lao động. Hiện nay, thu nhập trung bình của cán bộ, công nhân viên và NLĐ từ 14-21 triệu đồng/tháng (tùy vị trí công tác). Vào các dịp: Tết Nguyên đán, sinh nhật, lễ 8/3, 20/10, công ty và công đoàn đều có quà tặng, động viên NLĐ.
Ông Nguyễn Tiến Vinh, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Tân Mỹ khẳng định, NLĐ là vốn quý của DN. Họ là người tạo ra sản phẩm, mang nguồn lợi cho công ty. Vì thế, công đoàn thường xuyên đề xuất với ban giám đốc công ty tạo ra các chương trình phúc lợi nhằm thể hiện sự quan tâm, chăm lo đầy đủ về vật chất, tinh thần để NLĐ cảm thấy được coi trọng. “Từ khi đưa vào các thiết chế thể thao, NLĐ có không gian để vui chơi, đời sống tinh thần của NLĐ được cải thiện. Đây cũng là một chính sách giữ chân NLĐ của DN”, ông Vinh nói.
Bài, ảnh: TUỆ LÂM