Trao cơ hội để cán bộ nữ phát triển

Công tác cán bộ nữ đã được Tỉnh ủy, UBND tỉnh và các sở, ngành, địa phương quan tâm, từ khâu tuyển chọn, quy hoạch, bồi dưỡng đến bố trí cán bộ. Tuy nhiên, nguồn cán bộ nữ ở một số nơi còn thiếu hụt, tỷ lệ nữ tham gia các vị trí lãnh đạo chủ chốt còn thấp.

Bà Lê Thị Kim Thu, Chủ tịch Hội LHPN tỉnh trao giải Cuộc thi viết “Tìm hiểu 90 năm - chặng đường phát triển của Hội LHPN Việt Nam” cho các cá nhân.

TIN TƯỞNG, MẠNH DẠN GIAO VIỆC

Tại hội nghị sơ kết các nghị quyết, chỉ thị về công tác Đảng, công tác cán bộ do Tỉnh ủy tổ chức ngày 18/12, bà Võ Ngọc Thanh Trúc, Phó Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy cho biết, thực hiện Đề án Phát triển nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ giai đoạn 2013-2015, định hướng đến năm 2020, công tác cán bộ nữ đã có nhiều chuyển biến tích cực. Hàng năm, đội ngũ được tuyển chọn, quy hoạch đều được đào tạo về lý luận chính trị, bồi dưỡng nghiệp vụ. Từ năm 2014 đến nay, 31.305 lượt cán bộ, công chức nữ được đào tạo, bồi dưỡng, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ nữ, cán bộ dự nguồn. 

Thời gian qua, cấp ủy các cấp luôn quan tâm, tạo điều kiện, cơ hội cho cán bộ nữ khẳng định năng lực, trình độ. Bà Lê Thanh Bình, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Vũng Tàu cho biết, Ban Thường vụ Thành ủy thường xuyên chỉ đạo đánh giá cán bộ, xem xét cơ cấu, bố trí cán bộ nữ ở các lĩnh vực. Nhiệm kỳ 2020-2025, tỷ lệ cán bộ nữ được quy hoạch vào cấp ủy các cấp tại TP. Vũng Tàu tăng so với các nhiệm kỳ trước. Trong đó, tỷ lệ cán bộ nữ được quy hoạch vào các chức danh lãnh đạo, quản lý phòng, ban, mặt trận, đoàn thể chiếm 40%.

Dù đạt nhiều kết quả nhưng tỷ lệ cán bộ nữ tham gia cấp ủy còn thấp. Trong ảnh: Cán bộ nữ Hội Chữ thập đỏ xã Xuân Sơn, huyện Châu Đức (bìa phải) thăm hỏi gia đình nông dân sau khi được hỗ trợ con giống phát triển kinh tế.

“Thành ủy Vũng Tàu đã mạnh dạn, chủ động áp dụng nhiều mô hình, giải pháp trong công tác cán bộ như: đổi mới, tạo tính cạnh tranh trong công tác đề bạt, bổ nhiệm; thi tuyển một số chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng. Đó là những cơ sở quan trọng để xem xét, phát hiện nguồn cán bộ nữ thực sự có năng lực”, bà Lê Thanh Bình khẳng định.

Bà Lê Thị Kim Thu, Chủ tịch Hội LHPN tỉnh cũng cho biết, những năm qua, Hội LHPN tỉnh luôn chú trọng công tác cán bộ, tích cực trong xây dựng và quản lý đội ngũ cán bộ Hội. Nhờ vậy, công tác cán bộ nữ có chuyển biến rõ rệt, thể hiện qua đợt rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ vừa qua. Hội đã xây dựng kế hoạch phát triển cán bộ Hội các cấp đến năm 2021, đã tổ chức lớp sơ cấp bồi dưỡng nghiệp vụ công tác phụ nữ cho 46 học viên và 18 lớp bồi dưỡng nghiệp vụ, kỹ năng cho 2.391 cán bộ Hội các cấp. “Tại Đại hội Đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2020-2025, tỷ lệ cán bộ Hội các cấp trúng cử cấp ủy khá cao. Trong đó, cấp huyện, thị, thành phố có 6 nữ cán bộ Hội trúng cử cấp ủy; cấp cơ sở có 75 nữ cán bộ Hội trúng cử, so với tỷ lệ cơ cấu ban đầu đạt 100%”, bà Thu dẫn chứng.

Công tác cán bộ nữ chưa đạt mục tiêu so với Đề án Phát triển nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ giai đoạn 2013-2015, định hướng đến năm 2020. Trong ảnh: Bà Đinh Thị Trúc My, Phó Giám đốc Sở LĐTBXH tặng cờ lưu niệm cho các đơn vị tham gia Hội giảng giáo dục nghề nghiệp năm 2020.

CÒN NHIỀU KHÓ KHĂN

Tuy vậy, bà Võ Ngọc Thanh Trúc cho rằng, so với Đề án Phát triển nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ giai đoạn 2013-2015, định hướng đến năm 2020, nhiều chỉ tiêu chưa đạt. Tỷ lệ nữ tham gia lãnh đạo chủ chốt ở từng cấp còn thấp. Cụ thể, tỷ lệ nữ trúng cử vào HĐND tỉnh chỉ đạt 22,4% (mục tiêu trên 30%); tỷ lệ cơ quan Đảng, Nhà nước, các tổ chức chính trị xã hội có cán bộ lãnh đạo là nữ đạt 28,3% (mục tiêu 50%); các cơ quan, đơn vị có từ 30% nữ trở lên có cán bộ lãnh đạo là nữ, đạt 40,6% (mục tiêu 65%). 

Bà Trúc đã chỉ ra nhiều lý do khiến tỷ lệ cán bộ nữ thấp trong đội ngũ lãnh đạo, quản lý như: một số địa phương, đơn vị chưa có giải pháp đột phá trong công tác phát triển cán bộ nữ; việc thực hiện công tác quy hoạch cán bộ nữ có nơi còn khép kín, chưa chủ động trong công tác tạo nguồn; cấp ủy chưa dốc hết sức, thiếu tin tưởng, tạo cơ hội cho cán bộ nữ rèn giũa, thể hiện và khẳng định năng lực.

Tại hội nghị nêu trên, các đại biểu cũng đã phân tích, làm rõ thêm nguyên nhân như: công tác tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt, bố trí, sử dụng cán bộ nữ còn nhiều bất cập. Một số cơ quan, đơn vị, địa phương chưa chú trọng công tác phát hiện, giới thiệu nguồn cán bộ nữ, nhất là giới thiệu nguồn nhân sự cấp ủy. 

Đại diện lãnh đạo Sở Nội vụ đề nghị các cơ quan, đơn vị, địa phương cần tiếp tục bám sát nhân sự quy hoạch để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, nhất là cán bộ nữ. Việc bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ nữ diện quy hoạch cũng cần được chú trọng để từng bước đưa cán bộ trong quy hoạch vào vị trí phù hợp nhằm rèn luyện, thử thách, tạo uy tín, chuẩn bị cho việc giới thiệu, bầu cử vào các chức danh đã được quy hoạch.

Bà Lê Thị Thanh Bình cho rằng cần tiếp tục nâng cao nhận thức, quan điểm về bình đẳng giới và công tác cán bộ nữ. Đồng thời cần điều chỉnh, hoàn thiện chiến lược xây dựng đội ngũ cán bộ phù hợp với tình hình mới; chú trọng tạo nguồn cán bộ nữ, trong đó lấy đào tạo, bồi dưỡng cán bộ làm trọng tâm. “Các cấp ủy đảng cần thường xuyên rà soát, xây dựng, bổ sung quy hoạch cán bộ nữ, mạnh dạn đề bạt cán bộ nữ có triển vọng”, bà Bình đề xuất.

Bài, ảnh: NHÃ UYÊN