Sáng 7/6, Quốc hội thảo luận tại Hội trường về việc gia nhập Công ước số 98 của Tổ chức Lao động quốc tế về Áp dụng những nguyên tắc của quyền tổ chức và thương lượng tập thể.
 |
| Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung giải trình làm rõ ý kiến của Đại biểu Quốc hội. |
THỜI ĐIỂM PHÊ CHUẨN GIA NHẬP CÔNG ƯỚC SỐ 98 ĐÃ CHÍN MUỒI
Công ước số 98 có 3 nội dung cơ bản: Người lao động (NLĐ) và cán bộ công đoàn phải được bảo vệ trước các hành vi của người sử dụng lao động (NSDLĐ) phân biệt đối xử về việc làm; tổ chức của NLĐ không bị can thiệp bởi NSDLĐ và Nhà nước phải có những biện pháp về luật pháp và thiết chế để thúc đẩy cho thương lượng tập thể.
Các ý kiến phát biểu tại phiên họp đều tán thành về sự cần thiết gia nhập Công ước số 98 và cho rằng việc gia nhập Công ước số 98 phù hợp với chủ trương của Đảng và Nhà nước ta trong hội nhập quốc tế về lao động, xã hội, khẳng định quyết tâm và nỗ lực của Việt Nam trong quá trình thực thi các cam kết liên quan đến lao động trong Hiệp định CPTPP và thực hiện nghĩa vụ của Việt Nam với trách nhiệm là quốc gia thành viên ILO; đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho việc tiến tới ký kết Hiệp định Thương mại tự do Việt Nam-EU (EVFTA).
Tất cả các bộ, ngành được Chính phủ lấy ý kiến đều nhất trí về sự cần thiết gia nhập Công ước số 98.
Tại hội trường, Bộ trưởng Bộ LĐ-TB-XH Đào Ngọc Dung cho biết trong quá trình xây dựng tờ trình, các bộ đã phối hợp chặt chẽ với tổ chức quốc tế để rà soát toàn bộ hệ thống pháp luật, các điều kiện, tiêu chuẩn để đánh giá sự cần thiết, tính khả thi cũng như kế hoạch, chương trình cụ thể khi gia nhập Công ước số 98.
“Đến thời điểm này, việc chúng ta phê chuẩn gia nhập Công ước số 98 là cần thiết và có thể khẳng định là đã chín muồi. Các quy định của Công ước 98 hoàn toàn thực thi hiệu quả được, các điều kiện chúng ta cam kết hoàn toàn phù hợp Hiến pháp, pháp luật Việt Nam” - Bộ trưởng Đào Ngọc Dung khẳng định.
ĐỔI MỚI HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN KHI THAM GIA CÔNG ƯỚC
Vấn đề mà nhiều đại biểu băn khoăn là sau khi gia nhập Công ước số 98, bên cạnh Tổng LĐLĐ Việt Nam, có thể sẽ có một số tổ chức đại diện NLĐ khác được thành lập, hoạt động. Vấn đề các đại biểu đặt ra là việc sửa đổi pháp luật liên quan và chủ trương về quản lý. Một số đại biểu đề nghị phải có kế hoạch, chương trình hành động cụ thể khi gia nhập Công ước.
“Chúng tôi cũng rà soát, đánh giá khó khăn, thách thức mà chúng ta phải vượt qua... Trong đó có vấn đề rất lớn là làm sao thúc đẩy thương lượng tập thể thực chất nhưng phải giữ vững được quan hệ, cũng như ổn định KT-XH, nhất là khi ra đời các tổ chức đại diện NLĐ ở cơ sở bên cạnh tổ chức Tổng LĐLĐ Việt Nam. Chắc chắn là sẽ gặp những vấn đề khó khăn, thách thức. Tuy nhiên, chúng ta phải biến khó khăn, thách thức thành thuận lợi” - Bộ trưởng Đào Ngọc Dung trao đổi về vấn đề này.
Bộ trưởng cũng lý giải, Tổng Tổng LĐLĐ Việt Nam là tổ chức CT-XH hoạt động trên cơ sở Hiến pháp và Luật Công đoàn và các luật liên quan. Còn các tổ chức khác của NLĐ bên cạnh Tổng LĐLĐ Việt Nam chỉ là tổ chức xã hội, hoạt động với mục đích đơn thuần về quan hệ lao động.
Để bảo đảm các tổ chức đại diện NLĐ hoạt động một cách thực chất, bảo đảm quyền lợi của NLĐ, DN, các cơ quan chức năng đã có kế hoạch về sửa đổi, bổ sung quy định pháp luật liên quan đến: quyền tham gia, thành lập tổ chức đại diện người lao động; điều kiện tiêu chuẩn về số lượng thành viên cũng như tổ chức của NLĐ tại cơ sở; điều lệ, tôn chỉ, mục đích của các tổ chức...
Đại biểu Bùi Văn Cường, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, đây là thời cơ, thách thức mà tổ chức Công đoàn Việt Nam phải đổi mới mạnh mẽ hơn nữa để thực hiện tốt nhiệm vụ của mình do Đảng và Nhà nước giao.
Trước đó vào đầu giờ sáng, với đa số phiếu tán thành, Quốc hội đã thông qua quy định có văn phòng kiến trúc sư trong dự án Luật Kiến trúc. Quốc hội cũng bỏ phiếu thông qua một nội dung trong phân bổ, sử dụng nguồn dự phòng chung và nguồn vốn còn lại của Kế hoạch đầu tư công trung hạn giai đoạn 2016-2020.
XUÂN TÙNG