Đánh giá đúng năng lực CBCC để tinh giản có hiệu quả
Sáng 21-3, Tỉnh ủy BR-VT tổ chức hội nghị sơ kết 3 năm thực hiện Nghị quyết số 39-NQ/TW của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC). Các đồng chí: Nguyễn Thị Yến, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Trưởng Đoàn ĐBQH tỉnh; Nguyễn Văn Trình, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh; Lưu Tài Đoàn, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy chủ trì hội nghị.
 |
| Các đồng chí: Nguyễn Thị Yến, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy; Nguyễn Văn Trình, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh, tặng Bằng khen cho các tập thể đạt thành tích tiêu biểu trong việc thực hiện Nghị quyết 39-NQ/TW giai đoạn 2015-2018. Ảnh: TƯỜNG NGÂN |
NHIỀU CÁCH LÀM HAY
Chia sẻ kinh nghiệm thực hiện Nghị quyết số 39-NQ/TW, tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Đăng Minh, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Vũng Tàu cho biết, từ năm 2016 đến 2018, TP. Vũng Tàu đã tinh giản 41 CBCCVC trong bộ máy. Cũng trong thời gian này, thành phố đã sắp xếp các trường công lập trên địa bàn, bố trí lại đội ngũ GV để bảo đảm đủ số lượng GV đứng lớp theo nhu cầu và không được tăng biên chế; sáp nhập 10 trường MN thành 5 trường, giảm 30 biên chế gián tiếp, 76 GV.
Để có được kết quả này, ngay từ những ngày đầu tiên thực hiện Nghị quyết số 39-NQ/TW, Thành ủy Vũng Tàu đã tổ chức buổi đối thoại với sự tham gia của toàn thể CBCC. Buổi đối thoại giúp CBCC hiểu rõ về chính sách và yêu cầu của công tác tinh giản biên chế, đồng thời qua đó lắng nghe tâm tư, nguyện vọng và tiếp thu những đóng góp, ý kiến của CBCC. Thành ủy Vũng Tàu cũng đã làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục, vận động, chú trọng nắm bắt dư luận trong đội ngũ CBCC và xã hội để kịp thời đấu tranh với những nhận định lệch lạc, phản bác các luận điệu xuyên tạc nhằm mục đích chia rẽ, gây mất đoàn kết nội bộ.
 |
| Cán bộ Bộ phận “một cửa” UBND phường 5 (TP. Vũng Tàu) giải quyết thủ tục hành chính cho người dân. Ảnh: TUỆ LÂM |
Còn đối với Sở LĐTBXH để thực hiện hiệu quả chính sách tinh giản biên chế, Sở đã có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CCVC được quy hoạch để chuẩn hóa về trình độ chuyên môn. Đối với CBCCVC đã bổ nhiệm, Sở đã tiến hành rà soát và bổ sung ngay các điều kiện còn thiếu theo quy định như chứng chỉ ngoại ngữ, quản lý Nhà nước, lý luận chính trị. Bà Lê Thị Trang Đài, Giám đốc Sở LĐTBXH nói: “Việc tinh giản biên chế được đơn vị thực hiện gương mẫu và nghiêm túc. Từ năm 2015 đến 2018, Sở LĐTBXH đã tinh giản 6 CCVC không đủ điều kiện về năng lực, sức khỏe, ý thức kỷ luật”.
NÂNG CAO TRÁCH NHIỆM NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU
Bên cạnh ghi nhận những kết quả đạt được, Ban Tổ chức Tỉnh ủy cũng nêu ra một số hạn chế trong việc thực hiện Nghị quyết số 39-NQ/TW. Chẳng hạn, một số thủ trưởng cơ quan, đơn vị giai đoạn đầu khi triển khai thực hiện còn e ngại, nể nang, chưa tích cực sắp xếp tổ chức theo hướng tinh gọn, hiệu quả. Số lượng biên chế thực hiện tinh giản chủ yếu là những trường hợp nghỉ hưu hoặc xin nghỉ việc, thiếu giải pháp tích cực để tinh giản đối với những trường hợp có trình độ, năng lực yếu. Việc xác định CBCCVC không hoàn thành nhiệm vụ, không đáp ứng yêu cầu thông qua việc đánh giá là chưa bảo đảm. Đồng thời, người có thẩm quyền còn cả nể trong quyết định đánh giá phân loại do còn bị tình cảm chi phối và việc đánh giá CBCCVC không hoàn thành nhiệm vụ cũng ít nhiều ảnh hưởng đến thành tích chung của cơ quan, đơn vị.
|
ĐỒNG CHÍ NGUYỄN THỊ YẾN, PHÓ BÍ THƯ THƯỜNG TRỰC TỈNH ỦY:
Quyết tâm cao và hành động quyết liệt
Từng cấp, từng ngành, nhất là người đứng đầu phải cụ thể hóa việc lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện sát với tình hình thực tiễn của địa phương, đơn vị; Chủ động thực hiện các giải pháp một cách đồng bộ, toàn diện, có trọng tâm, trọng điểm, lộ trình phù hợp trong thực hiện Nghị quyết số 39-NQ/TW. Muốn tinh giản, phải có quyết tâm cao, hành động quyết liệt. Các đơn vị, địa phương cũng cần sớm xây dựng xong danh mục và bản mô tả vị trí việc làm, hướng dẫn thực hiện thí điểm bố trí sử dụng, tuyển dụng, quản lý công chức gắn với vị trí việc làm. Thực hiện hiệu quả chính sách tinh giản biên chế là một yêu cầu lớn nhưng đồng thời cũng phải chú trọng thu hút những người có đức có tài vào bộ máy.
|
Đồng chí Võ Văn Dũng, Bí thư Huyện ủy Long Điền cho rằng, việc thực hiện tinh giản biên chế tại địa phương còn gặp khó khăn, lúng túng, nhất là ở cấp xã. Bởi một số xã không có CBCC thuộc diện đối tượng tinh giản theo Nghị định 108-NQ/CP của Chính phủ, trong khi tinh giản biên chế phải đúng đối tượng và điều kiện. Trong thời gian tới, Huyện ủy Long Điền sẽ thực hiện các giải pháp như: Thực hiện tinh giản biên chế đối với tất cả các cơ quan, đơn vị, tổ chức; Chỉ tuyển dụng mới không quá 50% số biên chế đã tinh giản và nghỉ hưu theo quy định; Xây dựng, cơ cấu đội ngũ CBCCVC theo vị trí việc làm và trình độ đào tạo theo khung năng lực một cách hợp lý. Xem xét đối với những xã nào không đạt theo tiêu chí và dân số phải sáp nhập, thực hiện việc kiêm nhiệm, giảm số lượng người hoạt động không chuyên trách.
| Từ năm 2015 đến cuối năm 2018, các cơ quan khối Đảng, MTTQ và các tổ chức chính trị-xã hội đã thực hiện tinh giản 91/102 biên chế (đạt tỷ lệ 89% so với chỉ tiêu Trung ương giao). Khối cơ quan hành chính của tỉnh đã thực hiện tinh giản 122 chỉ tiêu (đạt 5,2%). Khối đơn vị sự nghiệp đã giảm 2.276 chỉ tiêu (đạt 10,35%). Theo mục tiêu đề ra, từ năm 2019 đến 2021, các đơn vị thuộc khối Đảng, MTTQ, đoàn thể chính trị- xã hội, cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp trong tỉnh còn phải tinh giản 611 biên chế. |
Trong khi đó, Thành ủy Vũng Tàu xác định sẽ tiếp tục thực hiện một số nhiệm vụ trọng tâm về tổ chức thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý; Xây dựng các đề án thực hiện hợp nhất, sáp nhập một số cơ quan, đơn vị có chức năng, nhiệm vụ tương đồng; Xây dựng bộ thủ tục hành chính trong Đảng; Tiếp tục thực hiện có hiệu quả đề án vị trí việc làm ngành tổ chức xây dựng Đảng và chuẩn bị nguồn cán bộ đủ sức đảm đương nhiệm vụ; Nhân rộng thực hiện mô hình Bí thư cấp ủy đồng thời là Chủ tịch UBND phường, xã tại một số địa phương đủ điều kiện.
Bài, ảnh: TUỆ LÂM, TƯỜNG NGÂN