Hướng dẫn mới về khoản hỗ trợ lao động bị mất việc, giảm giờ làm
Tổng LĐLĐ Việt Nam vừa ra Quyết định 6696/QĐ-TLĐ ban hành Quy định thực hiện chính sách hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động (NLĐ) bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) do DN bị cắt, giảm đơn hàng.
Cụ thể, NLĐ bị giảm thời gian làm việc hàng ngày, giảm số ngày làm việc trong tuần hoặc tháng (trừ trường hợp giảm thời gian làm thêm giờ) hoặc bị ngừng việc từ ngày 1/10/2022 đến hết ngày 31/3/2023 có thu nhập tháng bất kỳ thấp hơn lương tối thiểu vùng được hỗ trợ như sau: 1 triệu đồng/người với NLĐ là đoàn viên hoặc không là đoàn viên nhưng là nữ đủ 35 tuổi trở lên, nữ đang mang thai, đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi... chưa đủ 6 tuổi; 700 ngàn đồng đồng/người cho NLĐ không phải đoàn viên.
Đối với NLĐ bị tạm hoãn thực hiện HĐLĐ và nghỉ việc không hưởng lương từ ngày 1/10/2022 đến hết 31/3/2023, mức hỗ trợ là: 2 triệu đồng/người với NLĐ là đoàn viên hoặc không là đoàn viên nhưng là nữ đủ 35 tuổi trở lên, nữ đang mang thai, đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi... chưa đủ 6 tuổi; 1,4 triệu đồng/người cho NLĐ không phải đoàn viên.
Đối với NLĐ bị chấm dứt HĐLĐ trong thời gian từ ngày 1/10/2022 đến hết ngày 31/3/2023 nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp: Hỗ trợ 3 triệu đồng/người với NLĐ là đoàn viên hoặc không là đoàn viên nhưng là nữ đủ 35 tuổi trở lên, nữ đang mang thai, đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi... chưa đủ 6 tuổi; Hỗ trợ 2,1 triệu đồng/người cho NLĐ không phải đoàn viên.
Trường hợp NLĐ bị giảm giờ làm hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng, trước ngày 15 hàng tháng, công đoàn cơ sở rà soát, đề nghị người sử dụng lao động phối hợp để tổng hợp danh sách đoàn viên, NLĐ đủ điều kiện hưởng hỗ trợ, gửi hồ sơ đề nghị tới công đoàn cấp trên trực tiếp. Thời hạn tiếp nhận hồ sơ chậm nhất đến hết ngày 31/3/2023.
QUANG LÊ