Kiểm tra thực hiện quy chế dân chủ tại Công ty Dệt may Formosa

Thứ Sáu, 11/08/2017, 12:05 [GMT+7]
In bài này
.
Ban Chỉ đạo thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tỉnh do đồng chí Đặng Minh Thông, Phó Chủ tịch UBND tỉnh làm Trưởng đoàn, làm việc với Công ty TNHH Dệt may Formosa.
Ban Chỉ đạo thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tỉnh do đồng chí Đặng Minh Thông, Phó Chủ tịch UBND tỉnh làm Trưởng đoàn, làm việc với Công ty TNHH Dệt may Formosa.

Sáng 11-8, Ban Chỉ đạo (BCĐ) thực hiện Quy chế dân chủ (QCDC) ở cơ sở tỉnh, do đồng chí Đặng Minh Thông, Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch UBND tỉnh làm Trưởng đoàn đã kiểm tra việc thực hiện QCDC tại Công ty TNHH Dệt may Formosa (KCN Mỹ Xuân A2, huyện Tân Thành).

Báo cáo với Đoàn, đại diện Công ty cho biết, Công ty có 100% vốn đầu tư nước ngoài. Tháng 5-2016, Công đoàn cơ sở của Công ty đã được thành lập. Tổng số lao động thời điểm hiện tại của Công ty là 1.201 người. Tháng 7-2016, tại Công ty đã xảy ra tranh chấp lao động tập thể, công nhân ngừng việc 3 ngày và đưa ra nhiều kiến nghị về cải thiện đời sống, thu nhập. Sau đó, chủ sử dụng lao động đã cùng bàn bạc, thảo luận với Công đoàn cơ sở, người lao động và xây dựng thỏa ước lao động tập thể, quy chế tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp thâm niên, nâng cao chất lượng bữa ăn cho người lao động.

Đồng chí Đặng Minh Thông, Phó Chủ tịch UBND tỉnh cùng các thành viên Ban Chỉ đạo thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tỉnh tham quan xưởng sản xuất của Công ty TNHH dệt may Formosa (thuộc KCN Mỹ Xuân A2, huyện Tân Thành).
Đồng chí Đặng Minh Thông, Phó Chủ tịch UBND tỉnh cùng các thành viên Ban Chỉ đạo thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tỉnh tham quan xưởng sản xuất của Công ty TNHH dệt may Formosa (thuộc KCN Mỹ Xuân A2, huyện Tân Thành).

Thực hiện Bộ Luật Lao động năm 2012 và Nghị định 60/2013/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết Khoản 3, Điều 63 của Bộ Luật Lao động về thực hiện QCDC ở cơ sở tại nơi làm việc, Công ty đã phối hợp với Công đoàn cơ sở xây dựng và ban hành 3 quy chế gồm: QCDC tại nơi làm việc; Quy chế tổ chức hội nghị người lao động; Quy chế đối thoại định kỳ. Năm 2017, DN phối hợp với Công đoàn cơ sở đã tổ chức hội nghị đại biểu người lao động, tổ chức đối thoại định kỳ lần thứ I giữa 3 bên: Công ty, Công đoàn cơ sở và đại diện tập thể người lao động.

Tại buổi làm việc, trả lời những câu hỏi của Đoàn về các vấn đề liên quan đến việc giải quyết các yêu cầu của công nhân trong vụ tranh chấp lao động tháng 7-2016 tại DN, ông Liang Shou Cheng, Phó Tổng Giám đốc Công ty cho biết, Ban giám đốc đã nghiêm túc rút kinh nghiệm sự cố năm 2016; đồng thời cùng Công đoàn và người lao động thống nhất đưa ra các giải pháp để bảo đảm mối quan hệ lao động hài hòa; kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động trên cơ sở tuân thủ pháp luật. Cụ thể, hàng tháng cán bộ, nhân viên, người lao động của Công ty được hưởng trợ cấp 300 ngàn đồng tiền xăng, 300 ngàn đồng hỗ trợ thuê nhà ở; cải thiện chất lượng bữa ăn, kịp thời khen thưởng người lao động chuyên cần, có sáng kiến trong lao động sản xuất…

Tin, ảnh: BẢO KHÁNH

;
.